Workplace సేవా నిబంధనలు


మీరు ఒక కంపెనీ లేదా వేరొక చట్టపరమైన సంస్థ తరపున ఈ WORKPLACE ఆన్‌లైన్ నిబంధనలను (“ఒప్పందం”) ఆమోదిస్తున్నారని, అలాగే అటువంటి సంస్థ తరఫున ఈ ఒప్పందాన్ని ఆమోదించడానికి మీకు పూర్తి అధికారం ఉన్నట్లు మీరు హామీ ఇస్తూ, ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఇకపై పేర్కొనబడే “మీరు”, “మీ” లేదా “కస్టమర్” అనే సూచనలు అటువంటి సంస్థను సూచిస్తాయి.
మీరు యు.ఎస్ లేదా కెనడాలో మీ వ్యాపార ప్రదాన కేంద్రాన్ని కలిగి ఉంటే, ఈ ఒప్పందం మీకు మరియు Meta Platforms, Inc.కు మధ్య ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది. లేకపోతే, ఈ ఒప్పందం మీకు మరియు Meta Platforms ఐర్లాండ్ లిమి.కి మధ్య జరిగిన ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది. “Meta”, “మాకు”, “మేము” లేదా “మా” వంటి ప్రస్తావనలు తగిన విధంగా Meta platforms, Inc.ని లేదా Meta Platforms ఐర్లాండ్ లిమి.‌ని సూచిస్తాయి.
మీ Workplace వినియోగానికి క్రింది నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. Workplace ఫీచర్‌లు మరియు కార్యాచరణ వంటివి భిన్నంగా ఉండవచ్చని మరియు కాలక్రమేణా మారవచ్చునని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు.
పెద్ద అక్షరాలలో ఉన్న నిర్దిష్ట నిబంధనలు సెక్షన్ 12 (నిర్వచనాల)లో నిర్వచించబడ్డాయి మరియు మరి కొన్ని ఈ ఒప్పందంలో సందర్భానుసారంగా నిర్వచించబడ్డాయి.
  1. Workplace వినియోగం
    1. మీ వినియోగ హక్కులు. కాలవ్యవధిలో, మీరు ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా Workplaceని యాక్సెస్ చేయడానికి మరియు ఉపయోగించడానికి ప్రత్యేకమైన, బదిలీ చేయలేని, సబ్‌లైసెన్స్ ఇవ్వలేని హక్కును కలిగి ఉంటారు. మీరు ఖాతాలను ప్రారంభించే వినియోగదారులకు (వర్తించే చోట్ల, మీ అనుబంధ సంస్థలతో సహా) Workplace వినియోగం పరిమితం చేయబడింది మరియు వినియోగదారులందరికీ మరియు వారు ఈ ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉండేందుకు మరియు Workplaceలోని వారి యాక్సెస్ మరియు వినియోగానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, Workplace అనేది వినియోగదారులకు వ్యక్తిగతంగా కాకుండా మీకు ఒక సేవగా అందించబడుతుంది.
    2. ఖాతాలు. మీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు అడ్మిన్ ఖాతా సమాచారం తప్పనిసరిగా ఖచ్చితంగానూ, పూర్తిగానూ మరియు తాజాగానూ ఉంచబడాలి. వినియోగదారు ఖాతాలు అనేవి వ్యక్తిగత వినియోగదారుల కోసం మాత్రమే అలాగే వీటిని షేర్ చేయడం లేదా బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు. మీరు అన్ని లాగిన్ ఆధారాలను గోప్యంగా ఉంచడంతో పాటు మీ ఖాతాలు లేదా లాగిన్ ఆధారాలకు సంబంధించిన ఏదైనా అనధికార వినియోగాన్ని మీరు కనుగొన్న వెంటనే Metaకు తప్పనిసరిగా తెలియజేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు.
    3. పరిమితులు. మీరు ఇలాంటివి చేయరు (మరియు ఇలా చేసేందుకు మరెవరినీ అనుమతించరు): (ఎ) ఏదైనా మూడవ పక్షం తరపున Workplaceను ఉపయోగించడం లేదా ఇక్కడ అనుమతించబడిన వినియోగదారులను మినహాయించి ఏదైనా మూడవ పక్షానికి చెందిన వారికి అద్దె, లీజు, యాక్సెస్‌ను అందించడం లేదా Workplaceకి సబ్‌లైసెన్స్ ఇవ్వడం వంటివి; (బి) వర్తించే చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా అనుమతించబడినంత వరకు (తర్వాత Metaకు ముందస్తు నోటీసు తర్వాత మాత్రమే) మినహా రివర్స్ ఇంజనీర్, డీకంపైల్, విడదీయడం లేదా Workplaceకి సోర్స్ కోడ్‌ని పొందేందుకు ప్రయత్నించడం వంటివి; (సి) Workplace ద్వారా ఉత్పన్నమయ్యే పనులను కాపీ చేయడం, సవరించడం లేదా సృష్టించడం; (డి) Workplaceలో ఉన్న ఏదైనా యాజమాన్యానికి సంబంధించిన లేదా ఇతర నోటీసులను తీసివేయడం, సవరించడం లేదా అస్పష్టం చేయడం; లేదా (ఇ) Workplace పనితీరుకు సంబంధించి సాంకేతిక సమాచారాన్ని బహిరంగంగా ప్రచారం చేయడం వంటివి.
    4. సెటప్. మీ Workplace సందర్భాన్ని సెటప్ చేసే సమయంలో, మీరు మీ Workplace సందర్భాన్ని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే మీ Workplace కమ్యూనిటీకి సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్(లు)గా ఒకరు లేదా అంత కంటే ఎక్కువ మంది వినియోగదారు(ల)ను నియమిస్తారు. మీ Workplace సందర్భం కోసం మీరు ఎప్పుడూ కనీసం ఒక యాక్టివ్ సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌ని కలిగి ఉండేలా నిర్ధారించుకోవలసి ఉంటుంది.
    5. Workplace API. కాలవ్యవధిలో, మీ Workplace వినియోగాన్ని పూర్తి చేసే సేవలు మరియు అప్లికేషన్‌లను మీరు అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఉపయోగించడానికి, Meta మీకు ఒకటి లేదా అంత కంటే ఎక్కువ Workplace API(ల)ను అందుబాటులో ఉంచవచ్చు. మీరు, మీ వినియోగదారులు లేదా మీ తరఫున ఏదైనా మూడవ పక్షానికి చెందిన వారి ద్వారా Workplace API(ల)కు సంబంధించిన ఏదైనా ఉపయోగం Metaచే ఎప్పటికప్పుడు సవరించబడి, ప్రస్తుతం workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicyలో అందుబాటులో ఉండే Workplace ప్లాట్‌ఫారమ్ నిబంధనలకు వర్తించే నిబంధనల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.
    6. మద్దతు. మేము Workplace అడ్మిన్ ప్యానెల్‌లోని డైరెక్ట్ సపోర్ట్ ట్యాబ్ (“ప్రత్యక్ష మద్దతు ఛానెల్”) ద్వారా మీకు Workplace మద్దతును అందిస్తాము. మీరు ప్రత్యక్ష మద్దతు ఛానెల్ (“మద్దతు టిక్కెట్”)‌ను ఉపయోగించి టిక్కెట్‌ను సేకరించడం ద్వారా Workplaceకి సంబంధించిన ప్రశ్నను పరిష్కరించడానికి లేదా సమస్యను రిపోర్ట్ చేయడానికి మద్దతు అభ్యర్థనను సమర్పించవచ్చు. ప్రత్యక్ష మద్దతు ఛానెల్ ద్వారా మీ మద్దతు టిక్కెట్ చెల్లుబాటయ్యేలా సేకరించబడిందని మీరు ఇమెయిల్ నిర్ధారణను స్వీకరించిన సమయం నుండి 24 గంటలలోపు మేము ఒక్కో మద్దతు టిక్కెట్‌కి ప్రారంభ ప్రతిస్పందనను అందిస్తాము.
  2. మీ డేటా మరియు బాధ్యతలు
    1. మీ డేటా. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం:
      1. మీరు మీ డేటాలో మరియు దానికి సంబంధించిన (మేధో సంపత్తి హక్కులతో సహా) అన్ని హక్కులు, శీర్షిక మరియు ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు;
      2. కాలవ్యవధిలో, మీరు ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా మీకు Workplace (మరియు సంబంధిత మద్దతు) అందించడానికి మాత్రమే మీ డేటాను ఉపయోగించగలిగే ప్రత్యేకమైన, ప్రపంచవ్యాప్తమైన, రాయల్టీ-రహిత, పూర్తి-చెల్లింపు హక్కును Metaకి మంజూరు చేస్తారు; మరియు
      3. Meta డేటా ప్రాసెసర్ అని అలాగే మీరు మీ డేటా యొక్క డేటా కంట్రోలర్ అని మీరు అంగీకరించడంతో పాటు ఈ ఒప్పందంలో ప్రవేశించడం ద్వారా మీరు (డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధంతో సహా) ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ప్రయోజనాల కోసం మరియు ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా మీ తరపున మీ డేటాను ప్రాసెస్ చేయమని Metaకు సూచిస్తున్నారు.
    2. మీ బాధ్యతలు. మీరు క్రింది వాటిని అంగీకరిస్తున్నారు (ఎ) మీ డేటా యొక్క ఖచ్చితత్వం మరియు అందులోని కంటెంట్‌కు మీరే పూర్తి బాధ్యత వహిస్తారు; (బి) ఈ ఒప్పందంలో సూచించిన విధంగా మీ డేటా సేకరణ మరియు వినియోగాన్ని అనుమతించడానికి మీ వినియోగదారులు మరియు వర్తించే ఏదైనా మూడవ పక్షం నుండి చట్టాల ద్వారా అవసరమైన అన్ని హక్కులు మరియు సమ్మతిని పొందేందుకు; మరియు (సి) మీ డేటా మరియు దాని ఉపయోగంతో సహా మీ Workplace వినియోగం, మేధో సంపత్తి, గోప్యత లేదా ప్రచార హక్కులతో సహా ఎటువంటి చట్టాలు లేదా మూడవ పక్ష హక్కులను ఉల్లంఘించకపోవడం వంటివి. మీ డేటా ఏదైనా ఈ 2వ సెక్షన్‌ను ఉల్లంఘించేలా సమర్పించబడినా లేదా ఉపయోగించబడినా, మీరు దాన్ని Workplace నుండి వెంటనే తీసివేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు. మీ డేటాను వినియోగదారుల మధ్య లేదా ఏదైనా మూడవ పక్షాలతో షేర్ చేయాలనే ఏదైనా నిర్ణయానికి పూర్తి బాధ్యతను మీరే వహిస్తారు అలాగే మీ డేటాను మీరు లేదా మీ వినియోగదారులు అందుబాటులో ఉంచిన వారి ద్వారా మీ డేటాను ఉపయోగించడం, యాక్సెస్ చేయడం, మార్చడం, పంపిణీ చేయడం లేదా తొలగించడం వంటి వాటికి Meta బాధ్యత వహించదు.
    3. నిషేధిత డేటా. వర్తించే చట్టాలు మరియు/లేదా నియంత్రణ (“నిషేధిత సమాచారం”) ప్రకారం పంపిణీపై రక్షణ మరియు/లేదా పరిమితులకు లోబడి ఉండే ఏదైనా సమాచారం లేదా డేటాను Workplaceకు సమర్పించకూడదని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. ఆరోగ్య సమాచారానికి సంబంధించి, Meta అనేది వ్యాపార అసోసియేట్ లేదా సబ్‌కాంట్రాక్టర్ కాదని (ఆ నిబంధనలు ఆరోగ్య బీమా మరియు జవాబుదారీ చట్టం (“HIPAA”)లో నిర్వచించబడిన విధంగా) మరియు HIPAAకు అనుగుణమైనది కాదని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. ఇక్కడ ఏదైనా విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ ఒప్పందం ప్రకారం నిషేధించబడిన సమాచారానికి Metaకు ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు.
    4. నష్టపరిహారం. మీరు ఈ విభాగంలోని ఉల్లంఘించడం లేదా ఈ 2వ సెక్షన్‌ను ఉల్లంఘించినట్లు ఆరోపించడం లేదా మీ డేటా, మీ విధానాలు లేదా ఈ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించే విధంగా Workplaceని ఉపయోగించడం వంటి వాటి ద్వారా లేదా తద్వారా (మూడవ పక్షానికి చెందిన వారు మరియు/లేదా వినియోగదారుల నుండి) ఏర్పడే అన్ని క్లెయిమ్‌లకు సంబంధించిన (సహేతుకమైన న్యాయవాదుల రుసుములతో సహా) కలిగే వ్యయాలు, నష్టాలు, బాధ్యతలు మరియు ఖర్చుల నుండి మరియు వాటికి వ్యతిరేకంగా Meta (మరియు దాని అనుబంధ సంస్థలు మరియు వాటి సంబంధిత డైరెక్టర్లు, అధికారులు, ఉద్యోగులు, ఏజెంట్లు మరియు ప్రతినిధుల)కు రక్షణ కల్పిస్తారు, నష్ట పరిహారం చెల్లిస్తారు, హాని జరగకుండా చూస్తారు. Meta తన స్వంత న్యాయవాదితో మరియు తన స్వంత ఖర్చుతో అటువంటి క్లెయిమ్ యొక్క రక్షణ మరియు పరిష్కారంలో పాల్గొనవచ్చు. ఏదైనా పరిష్కారానికి సంబంధించి Meta ఏదైనా చర్య తీసుకోవడం, ఏదైనా చర్య తీసుకోకుండా ఉండడం లేదా ఏదైనా బాధ్యతను అంగీకరించడం అవసరమైనట్లయితే, Meta నుండి ముందస్తు వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా మీరు ఎలాంటి క్లెయిమ్‌ను పరిష్కరించకూడదు.
    5. బ్యాకప్‌లు మరియు డేటా తొలగింపు. Meta ఆర్కైవ్ చేయడానికి సంబంధించి ఎలాంటి సేవను అందించదు మరియు మీ డేటాకు బ్యాకప్‌లను సృష్టించే పూర్తి బాధ్యతను మీరే వహిస్తారు. కాలవ్యవధిలో మీరు Workplaceలోని సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ కార్యాచరణ నుండి వినియోగదారు కంటెంట్‌తో కూడిన మీ డేటాను ఎప్పుడైనా తొలగించవచ్చు.
    6. సమగ్ర డేటా. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం, మేము మీ Workplace (“సమగ్ర డేటా”), వినియోగం నుండి సేకరించిన సమగ్ర గణాంక మరియు విశ్లేషణాత్మక డేటాను కూడా రూపొందించవచ్చు, అయితే అటువంటి సమగ్ర డేటాలో మీ డేటా లేదా వ్యక్తిగత డేటా ఏదీ ఉండదు.
  3. డేటా భద్రత
    1. మీ డేటా భద్రత. డేటా భద్రత అనుబంధంలో మరింత వివరించిన విధంగా, అనధికారిక యాక్సెస్, మార్పు, బహిర్గతం లేదా విధ్వంసం నుండి మా ఆధీనంలో ఉన్న మీ డేటాను రక్షించడానికి రూపొందించిన తగిన సాంకేతిక, సంస్థాగత మరియు భద్రతా చర్యలను మేము ఉపయోగిస్తాము.
    2. చట్టబద్ధమైన ప్రకటనలు మరియు మూడవ పక్షం అభ్యర్థనలు. అధికారిక సంస్థలు, వినియోగదారులు లేదా చట్టాన్ని అమలు చేసే ఏజెన్సీ (“మూడవ పక్షం అభ్యర్థనలు”) వంటి వారి నుండి వచ్చే మీ డేటాకు సంబంధించిన మూడవ పక్ష అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించడానికి సాధారణంగా మీరే బాధ్యత వహిస్తారు, అయితే మూడవ పక్ష అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా, దాని చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా Meta మీ డేటాను బహిర్గతం చేయవచ్చని మీరు అర్థం చేసుకున్నారు. అటువంటి సందర్భాలలో, మేము చట్టం ద్వారా మరియు మూడవ పక్షం అభ్యర్థన నిబంధనల ప్రకారం అనుమతించిన మేరకు, (ఎ) మా మూడవ పక్షం నుండి అభ్యర్థన పొందినట్లు మీకు తెలియజేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని సంప్రదించమని మూడవ పక్షాన్ని అడగడానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నాలను ఉపయోగిస్తాము అలాగే ( బి) మీ ఖర్చుతో మూడవ పక్షం అభ్యర్థనను వ్యతిరేకించే మీ ప్రయత్నాలకు సంబంధించిన మీ సహేతుకమైన అభ్యర్థనలను పాటిస్తాము. మొదటగా మీరు మూడవ పక్షానికి చెందిన వారి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మీ స్వంతంగా పొందాలని కోరుకుంటారు మరియు మీరు అటువంటి సమాచారాన్ని సహేతుకంగా పొందలేకపోతే మాత్రమే మమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు.
  4. చెల్లింపు
    1. రుసుము. సంతకం చేసిన వ్రాతపూర్వక పత్రంలో అంగీకరించని పక్షంలో, సెక్షన్ 4.ఎఫ్ (ఉచిత ట్రయల్)లో వివరించిన విధంగా ఏదైనా ఉచిత ట్రయల్ పీరియడ్‌కు లోబడి, మీ Workplace ఉపయోగం కోసం (ప్రస్తుతం ఇక్కడ అందుబాటులో ఉండే: https://www.workplace.com/pricing) Workplace కోసం Metaకు ప్రామాణిక రేట్లు చెల్లించడానికి మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. ఉత్పత్తిలో పేర్కొనడం లేదా సంతకం చేసిన వ్రాతపూర్వక పత్రంలో అంగీకరించడం వంటి సందర్భాలలో మినహా, ఈ ఒప్పందంలోని అన్ని రుసుములు USDలో చెల్లించబడతాయి. సెక్షన్ 4.బి ప్రకారం మీ చెల్లింపు పద్ధతికి అనుగుణంగా అన్ని రుసుములు పూర్తిగా చెల్లించబడతాయి. ఏదైనా ఆలస్యమైన చెల్లింపులకు నెలకు చెల్లించాల్సిన మొత్తం లేదా చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన గరిష్ట మొత్తం, రెండింటిలో ఏది తక్కువైతే ఆ మొత్తానికి 1.5%కి సమానమైన సేవా ఛార్జీకి లోబడి ఉంటుంది.
    2. చెల్లింపు పద్ధతి. మీరు ఈ ఒప్పందాన్ని అంగీకరించినప్పుడు, మీరు చెల్లింపుకు సంబంధించిన రెండు వర్గాలలో ఏదైనా ఒకదాని ద్వారా రుసుములను చెల్లించడానికి అంగీకరిస్తున్నారు: (i) చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్ (నేరుగా లేదా మూడవ పక్షం చెల్లింపు ప్లాట్‌ఫారమ్ ద్వారా చెల్లించడం) లేదా (ii) Meta అభీష్టం మేరకు ఇన్వాయిస్ చేసిన కస్టమర్. చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్‌లు (Meta యొక్క స్వంత అభీష్టం మేరకు) వారి వినియోగదారుల సంఖ్య మరియు క్రెడిట్ యోగ్యత వంటి అంశాల ఆధారంగా ఇన్‌వాయిస్ కస్టమర్‌లుగా మారవచ్చు (అలాగే ఇన్‌వాయిస్ కస్టమర్‌లు చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్‌లుగానూ మారవచ్చు), కానీ మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్‌గా లేదా ఇన్‌వాయిస్ చేసిన కస్టమర్‌గా మళ్లీ వర్గీకరించే హక్కును Meta కలిగి ఉంది.
      1. చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్‌లు. చెల్లింపు కార్డ్ కస్టమర్‌లు Workplace వినియోగానికి సంబంధించి వారి నిర్ణీత చెల్లింపు కార్డ్‌ను కలిగి ఉంటారు.
      2. ఇన్‌వాయిస్ చేసిన కస్టమర్‌లు. ఇన్‌వాయిస్ చేయబడిన కస్టమర్‌లు Meta ద్వారా క్రెడిట్ లైన్‌ను పొడిగించడంతో పాటు సంతకం చేసిన వ్రాతపూర్వక పత్రంలో అంగీకరిస్తే మినహా, నెలవారీ ప్రాతిపదికన ఇన్‌వాయిస్‌లు జారీ చేయబడతాయి. ఇన్‌వాయిస్ చేయబడిన కస్టమర్‌గా వర్గీకరించబడినట్లయితే, మీరు ఈ ఒప్పందం ప్రకారం చెల్లించాల్సిన అన్ని రుసుములను, ఇన్‌వాయిస్ తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు మేము నిర్దేశించిన విధంగా పూర్తిగా మరియు క్లియర్ చేయబడిన నిధులతో చెల్లిస్తారు.
      3. ఈ ఒప్పందాన్ని ఆమోదించిన తర్వాత లేదా ఆ తర్వాత ఎప్పుడైనా క్రెడిట్ బ్యూరో నుండి మీ వ్యాపార క్రెడిట్ రిపోర్ట్‌ను పొందేందుకు మీరు అంగీకరిస్తున్నారు.
    3. పన్నులు. ప్రకటించబడిన అన్ని రుసుములలోనూ వర్తించే పన్నులు మినహాయించబడ్డాయి మరియు Meta యొక్క ఆదాయం ఆధారంగా విధించబడే పన్నులు కాకుండా ఈ ఒప్పందంలోని లావాదేవీలకు సంబంధించిన ఏవైనా విక్రయాలు, ఉపయోగం, GST, విలువ-ఆధారితమైన, నిలిపివేత లేదా సారూప్యమైన దేశీయమైన లేదా విదేశీయమైన పన్నులు లేదా సుంకాలను మీరే చెల్లించాలి మరియు భరించాలి. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం చెల్లించాల్సిన పూర్తి మొత్తాలను మీరు ఎటువంటి సెట్-ఆఫ్, కౌంటర్‌క్లెయిమ్, తగ్గింపు లేదా విత్‌హోల్డింగ్ లేకుండా పూర్తిగా చెల్లిస్తారు. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం మీరు చేసే ఏదైనా చెల్లింపు మినహాయింపు లేదా నిలిపివేతకు లోబడి ఉన్నట్లయితే, తగిన పన్ను విధించే అధికారులకు తగిన చెల్లింపు చేయడానికి మీరే బాధ్యత వహించాల్సి ఉండడంతో పాటు అలాంటి పన్నులను సరైన ప్రభుత్వ అధికారం లేదా ఏజెన్సీకి సకాలంలో చెల్లించడానికి మీ వైఫల్యం కారణంగా కట్టవలసి వచ్చే వడ్డీ, జరిమానాలు, అపరాధాలు లేదా ఇలాంటి బాధ్యతలకు ఆర్థికంగా మీరే బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ ఒప్పందంలో జాబితా చేయబడిన లేదా మాకు వ్రాతపూర్వకంగా అందించిన బిల్లింగ్ చిరునామాలో మీరు Workplaceని యాక్సెస్ చేస్తున్నారని మరియు ఉపయోగిస్తున్నారని మీరు గుర్తించి మరియు అంగీకరిస్తున్నారు మరియు అటువంటి చిరునామా యు.ఎస్.లో ఉన్నట్లయితే, మేము మీకు వర్తించే US విక్రయాలు/వినియోగ పన్నును మీ బిల్లింగ్ చిరునామా స్థానం ఆధారంగా వసూలు చేస్తాము Meta మీ నుండి పన్నులు వసూలు చేసి ఉండాలని మరియు మీరు నేరుగా రాష్ట్రానికి అటువంటి పన్నులను చెల్లించాలని యు.ఎస్. రాష్ట్ర పన్ను విధించే అధికారం నొక్కి చెప్పినట్లయితే, Meta నుండి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన పొందిన ముప్పై (30) రోజులలోపు అటువంటి పన్ను చెల్లించబడిందని (అటువంటి పన్ను విధించే అధికారం సంతృప్తి మేరకు) మాకు రుజువును అందించడానికి మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. ఏదైనా తక్కువ చెల్లింపు లేదా ఏదైనా పన్ను, పెనాల్టీ మరియు వడ్డీని చెల్లించనందుకు మీరు మాకు నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరిస్తున్నారు.
    4. తాత్కాలిక నిలిపివేత. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం మా ఇతర హక్కులను ప్రభావితం చేయకుండా, గడువు తేదీలోపు మీరు ఎటువంటి రుసుము చెల్లించనట్లయితే, పూర్తిగా చెల్లింపు జరిపే వరకు మేము (చెల్లించిన సేవలకు యాక్సెస్‌తో సహా) Workplace సేవలను పూర్తిగా లేదా అందులోని కొంత భాగాన్ని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు.
    5. Workplace for Good ఉచిత యాక్సెస్. సెక్షన్ 4.ఎతో సంబంధం లేకుండా, మీరు Workplace for Good ప్రోగ్రామ్ క్రింద ఉచిత యాక్సెస్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నట్లయితే మరియు (ప్రస్తుతం https://work.workplace.com/help/work/142977843114744లో సూచించబడిన) Meta విధానాలకు మీరు అర్హత సాధించినట్లు Meta నిశ్చయించినట్లయితే అటువంటి విధానాలకు అనుగుణంగా మేము మీకు Workplaceని ఉచితంగా అందిస్తాము. మా విధానాలలో మార్పు ఫలితంగా మీరు ఇకపై ఉచిత యాక్సెస్‌కు అర్హత పొందనట్లయితే, Meta మీకు దీని గురించి మూడు (3) నెలల ముందస్తు నోటీసును అందజేస్తుంది మరియు అటువంటి నోటీసు తర్వాత, సెక్షన్ 4.ఎ వర్తిస్తుంది.
    6. ఉచిత ట్రయల్. Meta తన స్వంత అభీష్టం మేరకు మీకు నిర్ణీత కాలవ్యవధి వరకు Workplace యొక్క ఉచిత ట్రయల్‌ను అందించవచ్చు, దీని వ్యవధి Meta స్వంత అభీష్టానుసారం నిర్ణయించబడడంతో పాటు మీ Workplace సందర్భం యొక్క అడ్మిన్ ప్యానెల్ ద్వారా మీకు తెలియజేయబడుతుంది. అలాంటి ఉచిత ట్రయల్ ముగిసిన తర్వాత, సెక్షన్ 4.ఎ (రుసుములు) వర్తిస్తుంది.
  5. గోప్యత
    1. బాధ్యతలు. ఏదైనా సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే సమయంలో ఇది గోప్యమైనది లేదా యాజమాన్యానికి సంబంధించినదిగా గుర్తించబడినా లేదా బహిర్గతం చేయబడిన సమాచారం యొక్క స్వభావం మరియు సదరు బహిర్గతం చుట్టూ ఉన్న పరిస్థితుల కారణంగా గోప్యత లేదా యాజమాన్యం అని స్వీకరించే పార్టీ సహేతుకంగా తెలుసుకొన్న పక్షంలో, ఈ ఒప్పందానికి సంబంధించి (“బహిర్గత పక్షం”) బహిర్గతం చేసే పక్షం నుండి పొందే అన్ని వ్యాపారపరమైన, సాంకేతికపరమైన మరియు ఆర్థికపరమైన సమాచారం (“స్వీకరించే పక్షం”గా) బహిర్గతం చేసే పక్షం వారి (“గోప్యతా సమాచారం”) యొక్క గోప్యమైన ఆస్తిని రక్షిస్తామని అన్ని పక్షాలు అంగీకరిస్తాయి. ఇక్కడ స్పష్టంగా అధికారం ఇవ్వబడినవి తప్ప, స్వీకరించే పక్షం (1) విశ్వాసం కలిగి ఉండడంతో పాటు మూడవ పక్షాలకు చెందిన వారికి ఎలాంటి గోప్యతా సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయదు మరియు (2) ఈ ఒప్పందం ప్రకారం తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడం మరియు దాని హక్కులను అమలు చేయడం మినహా గోప్యతా సమాచారాన్ని మరే ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించదు. ఈ సెక్షన్ 5లో అందించిన విధంగా బహిర్గతం చేసే పక్షానికి చెందిన గోప్యతా సమాచారానికి తక్కువ రక్షణ లేని గోప్యత బాధ్యతలకు వారు కట్టుబడి ఉంటారని మరియు ఈ సెక్షన్ 5 యొక్క నిబంధనలను అటువంటి వ్యక్తి ఎవరైనా పాటించడానికి స్వీకరించే పార్టీ బాధ్యత వహిస్తుందని అందించబడిన సందర్భాలలో స్వీకరించే పక్షం తన ఉద్యోగులు, ఏజెంట్లు, కాంట్రాక్టర్‌లు మరియు ఇతర ప్రతినిధులకు (Meta కోసం, దాని అనుబంధ సంస్థలు మరియు సెక్షన్ 11.జెలో సూచించబడిన సబ్‌కాంట్రాక్టర్‌లతో సహా) తెలుసుకోవలసిన చట్టబద్ధమైన అవసరాన్ని కలిగి ఉన్న రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు.
    2. మినహాయింపులు. స్వీకరించే పక్షం క్రింది విధంగా డాక్యుమెంట్ చేయగల సమాచారానికి స్వీకరించే పక్షం యొక్క గోప్యత బాధ్యతలు వర్తించవు: (ఎ) గోప్యమైన సమాచారం అందుకోవడానికి ముందు దానిని ఆధీనంలో కలిగి ఉండడం లేదా తెలిసి ఉండడం; (బి) స్వీకరించే పక్షం వారి తప్పు లేకుండా బహిర్గతం కావడం లేదా వెల్లడి కావడం; (సి) ఎలాంటి గోప్యత బాధ్యతను ఉల్లంఘించకుండా మూడవ పక్షానికి చెందిన వారి నుండి స్వీకరించే పార్టీ హక్కుగా పొందడం; లేదా (డి) అటువంటి సమాచారానికి యాక్సెస్ లేని స్వీకరించే పక్షానికి చెందిన ఉద్యోగులచే స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేయబడడం. చట్టాలు లేదా న్యాయస్థాన ఉత్తర్వులు వంటి వాటి ద్వారా అవసరమైన మేరకు స్వీకరించే పక్షం సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు, (చట్టాలచే నిషేధించబడని పక్షంలో) స్వీకరించే పక్షం తనకు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసిన పక్షానికి ముందుగానే తెలియజేస్తుంది మరియు గోప్యతను రక్షించేందుకు అవసరమైన ఏదైనా ప్రయత్నానికి సహకరిస్తుంది.
    3. ఆదేశిక పరిహారం. ఈ సెక్షన్ 5ని ఉల్లంఘించి గోప్యతా సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం లేదా బహిర్గతం చేయడం వలన గణనీయమైన హాని జరగవచ్చని స్వీకరించే పక్షం అంగీకరిస్తుంది, దీనికి నష్టపరిహారం మాత్రమే సరిపోకపోవచ్చునని, అందువల్ల అటువంటి బెదిరింపు లేదా వాస్తవ వినియోగం లేదా బహిర్గతం ద్వారా స్వీకరించే పక్షం బహిర్గతం చేసే పక్షానికి చట్టంలో ఉన్న ఏవైనా ఇతర పరిష్కారాలకు అదనంగా తగిన సమానమైన ఉపశమనాన్ని పొందే అర్హత ఉంటుంది.
  6. మేథో సంపత్తి హక్కులు
    1. Meta యాజమాన్యం. ఇది Workplace‌కి యాక్సెస్ మరియు వినియోగానికి సంబంధించిన ఒప్పందం, అలాగే కస్టమర్‌కు యాజమాన్యానికి చెందిన ఎలాంటి హక్కులు అందజేయబడవు. Meta మరియు దాని లైసెన్సర్‌లు Workplaceలోని మరియు దానికి చెందిన సమగ్ర డేటా, ఏదైనా మరియు అన్ని సంబంధిత మరియు అంతర్లీన సాంకేతికత మరియు (దిగువన నిర్వచించబడిన విధంగా) మీ అభిప్రాయంపై ఆధారపడిన వాటితో సహా Meta ద్వారా లేదా దాని తరఫున సృష్టించబడే రాబోయే వాటి నుండి ఉత్పన్నమయ్యే పనులు, వాటికి సంబంధించిన ఏవైనా సవరణలు లేదా మెరుగుదలలకు అన్ని హక్కులు, శీర్షిక మరియు (అన్ని మేధోసంపత్తి హక్కులతో సహా) ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. ఈ ఒప్పందంలో స్పష్టంగా పేర్కొన్నవి మినహా మీకు మరే ఇతర హక్కులు మంజూరు చేయబడవు.
    2. అభిప్రాయం. మీరు Workplace లేదా దాని API లేదా మా ఇతర ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు (“అభిప్రాయం”) వంటి వాటి యొక్క మీ వినియోగానికి సంబంధించి ఏవైనా కామెంట్‌లు, ప్రశ్నలు, సూచనలు, వినియోగ కేసులు లేదా ఇతర అభిప్రాయాలను సమర్పించినట్లయితే, మేము మా ఉత్పత్తుల్లో దేనికైనా లేదా సేవలు లేదా మా అనుబంధ సంస్థలకు సంబంధించిన అటువంటి అభిప్రాయాన్ని మీ నుండి ఎలాంటి నిర్బంధము లేకుండా లేదా మీకు ఎలాంటి పరిహారం చెల్లించకుండా స్వేచ్ఛగా ఉపయోగించవచ్చు లేదా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
  7. నిరాకరణ ప్రకటన
    Meta విక్రయ యోగ్యత, నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం యుక్తత, హక్కు లేదా ఉల్లంఘేతర వారెంటీలు వంటివి ఏవైనా ఉంటే వాటితో సహా అన్ని రకాల స్పష్టమైన, సూచిత లేదా మినహాయించలేని వారెంటీలు మరియు ప్రాతినిధ్యాలను స్పష్టంగా నిరాకరిస్తుంది. Workplace ఎలాంటి అంతరాయం లేకుండా లేదా దోష రహితంగా ఉంటుందని మేము హామీ ఇవ్వము. మీ Workplace వినియోగాన్ని పూర్తి చేసే సేవలు మరియు అప్లికేషన్‌లను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అందుబాటులో ఉంచడానికి మేము మూడవ పక్షాలకు చెందిన వారిని అనుమతించవచ్చు లేదా ఇతర సేవలు మరియు అప్లికేషన్‌లతో ఏకీకృతం చేయడానికి మేము Workplace అనుమతించవచ్చు. Workplaceకు సంబంధించి మీరు ఉపయోగించడానికి ఎంచుకునే ఏవైనా సేవలు లేదా అప్లికేషన్‌లకు Meta ఎలాంటి బాధ్యత వహించదు. అలాంటి సేవలు లేదా అప్లికేషన్‌లను మీరు ఉపయోగించడం అనేది ప్రత్యేక నిబంధనలు మరియు విధానాలకు లోబడి ఉంటుంది మరియు ఏదైనా ఉపయోగం మీ స్వంత పూచీకత్తుపై ఆధారపడి ఉంటుందని మీరు గుర్తించి, అంగీకరిస్తున్నారు.
  8. బాధ్యతపై పరిమితులు
    1. (దిగువన నిర్వచించబడిన) మినహాయించబడిన క్లెయిమ్‌లకు మినహా:
      1. చర్య యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా, ఒప్పందంలో, (నిర్లక్ష్యంతో సహా) అపరాధం, కఠినమైన బాధ్యత లేదా ఇతరత్రా, అటువంటి నష్టాల సంభావ్యత గురించి ముందుగానే తెలియజేసినప్పటికీ, ఏదైనా ఉపయోగంలో నష్టం, కోల్పోయిన లేదా సరికాని డేటా, వ్యాపారానికి అంతరాయం, ఆలస్యం లేదా ఏదైనా పరోక్ష లేదా ఏదైనా రకమైన పర్యవసానంగా (కోల్పోయిన లాభాలతో సహా) నష్టాలకు ఏ పక్షమూ ఎలాంటి బాధ్యత వహించదు; మరియు
      2. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం మునుపటి పన్నెండు (12) నెలలలో కస్టమర్ Metaకు వాస్తవానికి చెల్లించిన లేదా చెల్లించాల్సిన మొత్తం లేదా అటువంటి కాలవ్యవధిలో ఎటువంటి రుసుము చెల్లించకపోవడం లేదా చెల్లించవలసిన అవసరం లేకపోవడం వంటివి జరిగినట్లయితే, పది వేల డాలర్లు ($10,000) మించకూడదు.
    2. ఈ సెక్షన్ 8 ప్రయోజనాల కోసం, “మినహాయించబడిన క్లెయిమ్‌లు” అంటే: (ఎ) సెక్షన్ 2 (మీ డేటా మరియు మీ బాధ్యతలు) క్రింద ఉత్పన్నమయ్యే కస్టమర్ యొక్క బాధ్యత; మరియు (బి) సెక్షన్ 5 (గోప్యత)లో ఏదైనా పక్షం తన బాధ్యతలను ఉల్లంఘించడం, కానీ మీ డేటాకు సంబంధించిన క్లెయిమ్‌లను మినహాయించడం.
    3. ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఏదైనా పరిమిత పరిహారం దాని ఆవశ్యక ప్రయోజనంలో విఫలమైనట్లు గుర్తించబడినప్పటికీ, ఈ సెక్షన్ 8లోని పరిమితులు ఉనికిలో ఉంటాయి మరియు వర్తిస్తాయి అలాగే పరిమితం చేయలేని లేదా చట్టం ద్వారా మినహాయించలేని దేనికైనా ఏ పక్షం కూడా తమ బాధ్యతను పరిమితం చేయదని లేదా మినహాయించదని పక్షాలు అంగీకరిస్తాయి. . ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న విధంగా మా బాధ్యత పరిమితంగా ఉందనే ఊహ ఆధారంగా మా Workplaceని అందించడం జరిగిందని మీరు గుర్తించి, అంగీకరిస్తున్నారు.
  9. కాలవ్యవధి మరియు రద్దు
    1. కాలవ్యవధి. మీరు మీ Workplace సందర్భాన్ని మొదటి సారిగా యాక్సెస్ చేసిన తేదీ నుండి ఈ ఒప్పందం ప్రారంభించబడి, ఇక్కడ అనుమతించబడిన (“కాలవ్యవధి”) ముగిసే వరకు కొనసాగుతుంది.
    2. సదుపాయం రద్దు. డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధంలోని 2.డి పేరా క్రింద మీ రద్దు హక్కులకు ఎలాంటి పక్షపాతం లేకుండా, మీరు ఏ సమయంలోనైనా, ఎటువంటి కారణం లేకుండా లేదా ఏదైనా కారణం చేతనైనా ఉత్పత్తిలోని మీ Workplace సందర్భాన్ని తొలగించాలని ఎంచుకున్న మీ అడ్మిన్ ద్వారా Metaకు ముప్పై (30) రోజుల ముందస్తు నోటీసు పంపడం ద్వారా ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు. మీకు ముప్పై (30) రోజుల ముందస్తు నోటీసును అందించడం ద్వారా ఎటువంటి కారణం లేకుండా లేదా ఏదైనా కారణం చేత Meta కూడా ఈ ఒప్పందాన్ని ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు.
    3. Meta రద్దు మరియు తాత్కాలిక నిలిపివేత. మీరు ఈ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు లేదా Workplace భద్రత, స్థిరత్వం, లభ్యత లేదా సమగ్రతకు హాని జరగకుండా నిరోధించడానికి అటువంటి చర్య అవసరమని మేము భావించినట్లయితే, మీకు సహేతుకమైన నోటీసుతో ఈ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు లేదా Workplaceకి మీ యాక్సెస్‌ను తక్షణమే తాత్కాలికంగా నిలిపివేసే హక్కు Metaకి ఉంటుంది.
    4. మీ డేటా తొలగింపు. ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత Meta మీ డేటాను తక్షణమే తొలగిస్తుందనీ, అయితే తొలగించబడిన కంటెంట్ బ్యాకప్ కాపీలలో సహేతుకమైన కాలం వరకు కలిగి ఉండవచ్చుని మీరు అర్థం చేసుకున్నారు. సెక్షన్ 2.ఇలో నిర్దేశించినట్లుగా, మీ స్వంత ప్రయోజనాల కోసం మీ డేటా యొక్క ఏవైనా బ్యాకప్‌లను రూపొందించడానికి పూర్తి బాధ్యతను మీరే వహిస్తారు.
    5. రద్దు ప్రభావం. ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత: (ఎ) మీరు మరియు మీ వినియోగదారులు Workplaceని ఉపయోగించడం వెంటనే నిలిపివేయవలసి ఉంటుంది; (బి) బహిర్గతం చేసే పక్షానికి చెందిన వారి అభ్యర్థన మేరకు మరియు 9.డికి లోబడి, స్వీకరించే పక్షం తన వద్ద ఉన్న బహిర్గతం చేసే పక్షానికి చెందిన ఏదైనా గోప్యతా సమాచారాన్ని వెంటనే తిరిగి పంపుతుంది లేదా తొలగిస్తుంది; (సి) మీరు రద్దు చేయడానికి ముందు చెల్లించని ఏవైనా రుసుములను వెంటనే Metaకు చెల్లిస్తారు; (డి) సెక్షన్ 9.బికి అనుగుణంగా Meta ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లయితే, (వర్తించే పక్షంలో) Meta మీకు ఏదైనా ప్రీ-పెయిడ్ రుసుము యొక్క ప్రో రేటా మొత్తాన్ని వాపసు చేస్తుంది; మరియు (ఇ) క్రింది విభాగాలు మనుగడలో ఉంటాయి: 1.సి (పరిమితులు), 2 (మీ డేటా మరియు మీ బాధ్యతల వినియోగం) (సెక్షన్ 2.ఎలోని మీ డేటాకు Meta లైసెన్స్ కాకుండా), 3.బి (చట్టబద్ధమైన ప్రకటనలు మరియు మూడవ పక్ష అభ్యర్థనలు), 4 (చెల్లింపు) ద్వారా 12 (నిర్వచనాలు). ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినవి తప్ప, రద్దుతో సహా ఏదైనా పక్షం ఏదైనా పరిష్కారాన్ని అమలు చేయడం, చట్టం ద్వారా లేదా ఇతరత్రా ఈ ఒప్పందం క్రింద కలిగి ఉన్న ఏ ఇతర పరిష్కారాలకు పక్షపాతం లేకుండా ఉంటుంది.
  10. ఇతర Facebook ఖాతాలు
    1. వ్యక్తిగత ఖాతాలు. సందేహాన్ని నివారించడానికి , వినియోగదారు Facebook సేవ (“వ్యక్తిగత FB ఖాతాలు”)లో వినియోగదారులు సృష్టించే ఏదైనా వ్యక్తిగత Facebook ఖాతా నుండి వినియోగదారు ఖాతాలు వేరుగా ఉంటాయి. వ్యక్తిగత FB ఖాతాలు ఈ ఒప్పందానికి లోబడి ఉండవు, కానీ Meta మరియు సంబంధిత వినియోగదారుకు మధ్య ఉన్న ఆయా సేవలకు సంబంధించిన Meta నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి.
    2. Workplace మరియు యాడ్‌లు. మేము Workplaceలోని మీ వినియోగదారులకు మూడవ పక్షానికి చెందిన వారి ప్రకటనలను చూపడం అలాగే మీ వినియోగదారులకు ప్రకటనలను అందించడానికి లేదా లక్ష్యంగా చేసుకోవడానికి లేదా వారి వ్యక్తిగత FB ఖాతాలలో మీ వినియోగదారుల అనుభవాన్ని వ్యక్తిగతీకరించడానికి మేము మీ డేటాను ఉపయోగించడం వంటివి చేయము. అయితే, Meta ఉత్పత్తి లోపలి ప్రకటనలు చేయడం లేదా Workplace‌కి సంబంధించిన ఫీచర్‌లు, ఏకీకరణలు లేదా కార్యాచరణ గురించి సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌లకు తెలియజేయడం వంటివి చేయవచ్చు.
  11. సాధారణం
    1. మార్పులు. (వర్తించే డేటా రక్షణ చట్టానికి అనుగుణంగా ఉండేందుకు) డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధం మరియు డేటా బదిలీ అనుబంధం, డేటా భద్రతా అనుబంధం మరియు ఆమోదయోగ్యమైన వినియోగ విధానం వంటి వాటితో సహా వాటికే మాత్రమే పరిమితం కాకుండా ఈ ఒప్పందంలోని నిబంధనలను మరియు ఈ ఒప్పందంలో సూచించిన లేదా పొందుపరిచిన విధానాలను Meta మీకు ఇమెయిల్ ద్వారా, సేవ ద్వారా లేదా ఇతర సహేతుకమైన మార్గాల (“మార్పు”) ద్వారా నోటీసును అందించడం ద్వారా ఎప్పుడైనా మార్చవచ్చు. మా నుండి నోటీసు పొందిన పద్నాలుగు (14) రోజుల తర్వాత Workplace‌ని ఉపయోగించడాన్ని కొనసాగించడం ద్వారా, మీరు అలాంటి మార్పుకు సమ్మతిస్తారు.
    2. నిర్వహణ చట్టం. ఈ ఒప్పందం మరియు Workplaceకు సంబంధించిన మీ మరియు మీ వినియోగదారుల వినియోగం అలాగే మీకు మరియు మాకు మధ్య తలెత్తే ఏదైనా క్లెయిమ్ చట్టం యొక్క సంఘర్షణల వాటి సూత్రాలకు ఎలాంటి ప్రభావం చూపకుండా యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు కాలిఫోర్నియా రాష్ట్ర చట్టాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది మరియు తప్పనిసరిగా వర్తించబడుతుంది. ఈ ఒప్పందం లేదా Workplaceకు సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే ఏదైనా క్లెయిమ్ లేదా చర్య యొక్క కారణం తప్పనిసరిగా యు.ఎస్.లో ప్రారంభించబడాలి. కాలిఫోర్నియా ఉత్తర ప్రాంతానికి చెందిన లేదా ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం లేదా శాన్ మాటియో ప్రాంతంలోని ప్రభుత్వ న్యాయస్థానం మరియు అటువంటి న్యాయస్థానాల వ్యక్తిగత అధికారానికి సమర్పించేందుకు ఒక్కో పక్షం ఇందుమూలంగా అంగీకరించాల్సి ఉంటుంది.
    3. మొత్తం ఒప్పందం. (ఆమోదయోగ్యమైన వినియోగ విధానం కలిగి ఉండే) ఈ ఒప్పందం అనేది మీ Workplaceకి యాక్సెస్ మరియు వినియోగానికి సంబంధించి పక్షాల మధ్య పూర్తి ఒప్పందంగానూ మరియు Workplaceకి సంబంధించిన ఏవైనా ముందస్తు ప్రాతినిధ్యాలు లేదా ఒప్పందాలను భర్తీ చేస్తుంది. శీర్షికలు సౌలభ్యం కోసం మాత్రమే, అలాగే “వీటితో సహా” వంటి పదాలను ఎలాంటి పరిమితి లేకుండా అర్థం చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది. ఈ ఒప్పందం (యు.ఎస్.) ఆంగ్లంలో వ్రాయబడింది, అనువదించబడిన ఏదైనా సంస్కరణలోని వైరుధ్యాలను ఇది నియంత్రిస్తుంది.
    4. మాఫీ మరియు వేరు చేయడం. నిబంధనను అమలు చేయడంలో వైఫల్యం మాఫీగా పరిగణించబడదు; మాఫీలు తప్పనిసరిగా మాఫీ చేసినట్లుగా క్లెయిమ్ చేయబడిన పక్షం నుండి సంతకంతో వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి. ఏదైనా కస్టమర్ కొనుగోలు ఆర్డర్ లేదా వ్యాపార ఫారమ్‌లోని ఏవైనా నిబంధనలు లేదా షరతులు ఈ ఒప్పందాన్ని సవరించవు మరియు దీని ద్వారా స్పష్టంగా తిరస్కరించబడతాయి అలాగే అలాంటి ఏదైనా పత్రం పరిపాలనా ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే ఉద్దేశించబడుతుంది. ఈ ఒప్పందంలోని ఏదైనా నిబంధన అమలు చేయలేనిది, చెల్లుబాటు కానిది లేదా చట్టానికి విరుద్ధమైనదిగా సమర్థ అధికార పరిధిలోని న్యాయస్థానం ద్వారా నిర్ధారించబడినట్లయితే, దాని ఉద్దేశించిన లక్ష్యాలను ఉత్తమంగా నెరవేర్చడానికి అటువంటి నిబంధన అర్థం చేసుకోబడుతుంది అలాగే ఈ ఒప్పందంలోని మిగిలిన నిబంధనలు పూర్తి స్థాయిలో అమలులో ఉండడంతో పాటు ప్రభావంలో ఉంటాయి.
    5. పబ్లిసిటీ. పక్షాల సంబంధాలకు సంబంధించిన ఏదైనా పత్రికా ప్రకటన లేదా మార్కెటింగ్ ప్రచారానికి ఇరుపక్షాల ముందస్తు వ్రాతపూర్వక ఆమోదం అవసరం. మునుపటి వాటితో సంబంధం లేకుండా: (ఎ) మీ స్వంత కంపెనీలో, మీరు కాలానుగుణంగా అందించిన Meta బ్రాండ్ వినియోగ మార్గదర్శకాలకు లోబడి, కాలవ్యవధిలో (ఉదా., వినియోగదారు స్వీకరణను ప్రోత్సహించడానికి) Workplace వినియోగాన్ని పబ్లిసిటీ చేయవచ్చు లేదా ప్రచారం చేయవచ్చు మరియు (బి) Meta మీ పేరు మరియు Workplace కస్టమర్‌గా స్థితిని సూచించవచ్చు.
    6. కేటాయింపు. Meta తన అనుబంధ సంస్థలలోని దేని నుండి ఎలాంటి సమ్మతి పొందవలసిన అవసరం లేకుండా లేదా విలీనం, పునర్వ్యవస్థీకరణ, సముపార్జన లేదా అన్ని లేదా గణనీయంగా దాని ఆస్తులు లేదా ఓటింగ్ సెక్యూరిటీల యొక్క ఇతర బదిలీకి సంబంధించి ఈ ఒప్పందాన్ని కేటాయించవచ్చు తప్ప, ఏ పక్షమూ ఇతర పక్షానికి చెందిన వారి ముందస్తు వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా ఈ ఒప్పందాన్ని లేదా ఈ ఒప్పందం క్రింద పొందే తమ హక్కులను లేదా బాధ్యతలను ఇతరులకు కేటాయించకూడదు. ఇదివరకే పేర్కొన్న వాటికి లోబడి, ఈ ఒప్పందం ఒక్కో పక్షం యొక్క అనుమతించబడిన వారసులు మరియు కేటాయింపుదారుల ప్రయోజనాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. అనుమతి లేని అసైన్‌మెంట్‌లు చెల్లుబాటు కావు మరియు Metaపై ఎటువంటి బాధ్యతలను సృష్టించవు.
    7. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్. పక్షాలు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా ఉంటారు. ఈ ఒప్పందం ఫలితంగా ఏ ఏజెన్సీ, భాగస్వామ్యం, జాయింట్ వెంచర్ లేదా ఉపాధి సృష్టించబడదు మరియు ఇతర పక్షాలకు కట్టుబడి ఉండే అధికారం లేదు.
    8. మూడవ పక్షానికి చెందిన లబ్దిదారులు లేరు. ఈ ఒప్పందం Meta మరియు కస్టమర్‌కు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు వినియోగదారులతో సహా ఉద్దేశించిన మూడవ పక్ష లబ్ధిదారులు ఎవరూ లేరు.
    9. గమనికలు. సెక్షన్ 9.బి ప్రకారం మీరు ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తున్న సందర్భంలో, ఉత్పత్తిలో మీ Workplace సందర్భాన్ని తొలగించాలని మీ సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌చే ఎన్నుకోవడం ద్వారా మీరు Metaకు తప్పనిసరిగా తెలియజేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం ఉండే ఏదైనా ఇతర గమనిక తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండడంతో పాటు అది Metaకు (వర్తించే విధంగా) క్రింది చిరునామాకు తప్పనిసరిగా పంపబడాలి: Meta Platforms ఐర్లాండ్ లిమి. విషయంలో, 4 గ్రాండ్ కెనాల్ స్క్వేర్, డబ్లిన్ 2, ఐర్లాండ్, హెచ్చరిక: లీగల్ మరియు Meta Platforms Inc విషయంలో, 1 హ్యాకర్ వే, మెన్లో పార్క్, CA 94025 యుఎస్ఎ, చట్టబద్ధం. Meta కస్టమర్ ఖాతాలోని ఇమెయిల్ చిరునామాకు గమనికలు పంపవచ్చు. Workplace లేదా ఇతర వ్యాపార సంబంధిత గమనికలకు సంబంధించిన కార్యాచరణ నోటీసులను Meta Workplaceలోని వినియోగదారులకు సందేశాల ద్వారా అందించవచ్చు లేదా Workplaceలో స్పష్టంగా పోస్ట్ చేయవచ్చు.
    10. ఉపకాంట్రాక్టర్‌లు. Meta ఉప‌కాంట్రాక్టర్‌లను ఉపయోగించుకోవడంతో పాటు ఈ ఒప్పందం ప్రకారం Meta హక్కులను వినియోగించుకోవడానికి వారిని అనుమతించవచ్చు, అయితే అటువంటి ఉప‌కాంట్రాక్టర్ ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉండడానికి Meta బాధ్యత వహిస్తుంది.
    11. అనివార్య పరిస్థితి. ఈ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత సంభవించే అనూహ్య సంఘటనల కారణంగా ఆలస్యం లేదా వైఫల్యం జరిగినా మరియు సమ్మె, దిగ్బంధనం, యుద్ధం, తీవ్రవాద చర్య, అల్లర్లు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, శక్తి లేదా టెలికమ్యూనికేషన్‌లు లేదా డేటా నెట్‌వర్క్‌లు లేదా సేవల వైఫల్యం లేదా క్షీణత లేదా లైసెన్స్ లేదా అధికారాన్ని తిరస్కరించడం లేదా ప్రభుత్వ సంస్థ లేదా ఎంటిటీ ద్వారా అధికారం తిరస్కరించబడడం వంటి అలాంటి పక్షానికి చెందిన సహేతుకమైన నియంత్రణకు మించినవి జరిగిన సందర్భంలో, ఈ ఒప్పందం (ఫీజులు చెల్లించడంలో వైఫల్యం మినహా) ఏదైనా ఆలస్యం లేదా ఏదైనా బాధ్యతను నిర్వర్తించడంలో ఏ పక్షమూ మరొకరికి బాధ్యత వహించదు.
    12. మూడవ పక్షం వెబ్‌సైట్‌లు. Workplace మూడవ పక్షానికి లింక్‌లను కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది ఏదైనా వెబ్‌సైట్‌కి మా ఆమోదాన్ని సూచించకపోవడంతో పాటు మూడవ పక్ష వెబ్‌సైట్‌లు లేదా చర్యలు లేదా వాటిలో ఉన్న ఏదైనా లింక్‌లు లేదా వాటికి ఏవైనా మార్పులు లేదా అప్‌డేట్‌ల యొక్క చర్యలు, కంటెంట్, సమాచారం లేదా డేటా వంటి వాటికి మేము బాధ్యత వహించము. మూడవ పక్షం వెబ్‌సైట్‌లు మీకు మరియు మీ వినియోగదారులకు వినియోగానికి సంబంధించిన స్వంత నిబంధనలు మరియు షరతులతో పాటు వర్తించే విధంగా వారి గోప్యతా విధానాలను అందించవచ్చు అలాగే అటువంటి మూడవ పక్ష వెబ్‌సైట్‌లకు సంబంధించిన మీ వినియోగం ఈ ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడదు.
    13. ఎగుమతి నియంత్రణలు మరియు వాణిజ్యపరమైన ఆంక్షలు. Workplaceని ఉపయోగించడంలో, కస్టమర్ యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క ఎగుమతి మరియు దిగుమతికి సంబంధించిన అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలు మరియు వర్తించే ఇతర అధికార పరిధులు, అలాగే ఏవైనా వర్తించే ఆంక్షలు లేదా వాణిజ్య పరిమితులకు లోబడి ఉండటానికి అంగీకరిస్తారు. పైన పేర్కొన్న వాటికి పరిమితం కాకుండా, వినియోగదారు వీటికి ప్రాతినిధ్యం వహించి, హామీ ఇస్తారు: (ఎ) ఇది నిషేధించబడిన లేదా పరిమితం చేయబడిన పక్షాల యొక్క ఏదైనా యు.ఎస్. ప్రభుత్వ జాబితాలో జాబితా చేయబడలేదు; (బి) ఇది ఏదైనా యు.ఎన్., యు.ఎస్., ఇ.యు. లేదా ఏదైనా ఇతర వర్తించే ఆర్థిక ఆంక్షలు లేదా వాణిజ్య పరిమితులకు లోబడి ఉండదు; మరియు (సి) ఇది సమగ్ర యు.ఎస్. వాణిజ్య ఆంక్షలకు లోబడిన కార్యకలాపాలు లేదా దేశంలోని వినియోగదారులను కలిగి ఉండదు.
    14. ప్రభుత్వ సంస్థ వినియోగంపై షరతులు. మీరు ప్రభుత్వ సంస్థ అయినట్లయితే, మీరు వీటిని సూచిస్తారు: (i) ఈ ఒప్పందం యొక్క ఏదైనా నిబంధన లేదా షరతును అంగీకరించడం మరియు అమలు చేయడం లేదా పనితీరును ఆమోదించడం నుండి వర్తించే చట్టం, విధానం లేదా సూత్రం మిమ్మల్ని నిరోధించదు, (ii) వర్తించే చట్టం, విధానం లేదా సూత్రం మీకు లేదా ఏదైనా వర్తించే ప్రభుత్వ సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఈ ఒప్పందం యొక్క ఏదైనా నిబంధన లేదా షరతును అమలు చేయదు, (iii) వర్తించే చట్టాలు, విధానాలు మరియు సూత్రాల ప్రకారం ఏదైనా వర్తించే ప్రభుత్వ సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి మరియు ఈ ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉండటానికి మీకు అధికారం ఉంది మరియు చట్టపరమైన సామర్థ్యం ఉంది; మరియు (iv) మీకు మరియు మీ వినియోగదారులకు Workplace విలువకు సంబంధించిన నిష్పక్షపాత నిర్ణయం ఆధారంగా మీరు ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశిస్తారు మరియు ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాలనే మీ నిర్ణయాన్ని ఎలాంటి అక్రమ ప్రవర్తన లేదా ఆసక్తి వైరుధ్యం ప్రభావితం చేయలేదు. మీరు ఈ సెక్షన్ 11.ఎన్‌లో ప్రాతినిధ్యాలు చేయలేకపోతే ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించవద్దు. ఈ సెక్షన్ 11.ఎన్‌ ని ఉల్లంఘిస్తూ ఏదైనా ప్రభుత్వ సంస్థ ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించినట్లయితే, Meta ఈ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు.
    15. పునఃవిక్రేతలు. మీరు పునఃవిక్రేత ద్వారా Workplaceని యాక్సెస్ చేయడానికి మరియు ఉపయోగించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. మీరు Workplaceని పునఃవిక్రేత ద్వారా యాక్సెస్ చేసి, ఉపయోగించినట్లయితే, వీటి పూర్తి బాధ్యత మీరే వహిస్తారు: (i) మీ పునఃవిక్రేతతో మీకు వర్తించే ఒప్పందంలో ఏవైనా సంబంధిత హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, మరియు (ii) మీకు మరియు Metaకు మధ్య, మీ Workplace సందర్భానికి, మీ డేటా మరియు మీ పునఃవిక్రేత కోసం మీరు సృష్టించగల ఏదైనా వినియోగదారు ఖాతాలకు పునఃవిక్రేత చేసే ఏదైనా యాక్సెస్. అదనంగా, మీరు పునఃవిక్రేత ద్వారా Workplace యాక్సెస్ చేసి, ఉపయోగించే సందర్భంలో, ఈ ఒప్పందంలోని ఏవైనా విరుద్ధమైన నిబంధనల కంటే పునఃవిక్రేత కస్టమర్ నిబంధనలు ప్రాధాన్యతనిస్తాయని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు.
  12. నిర్వచనాలు
    ఇతరత్రా పేర్కొనబడని పక్షంలో, ఈ ఒప్పందంలో:
    "ఆమోదించదగిన వినియోగ విధానం" అంటే www.workplace.com/legal/FB_Work_AUPలో కనిపించే Workplace వినియోగానికి సంబంధించిన నియమాలు, కాలానుగుణంగా సవరించబడవచ్చు.
    "అనుబంధం" అంటే ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా స్వంతం చేసుకునే లేదా నియంత్రించే, యాజమాన్యంలో ఉన్న లేదా నియంత్రించబడే లేదా పక్షంతో ఉమ్మడి యాజమాన్యం లేదా నియంత్రణలో ఉన్న సంస్థ, ఇక్కడ "నియంత్రణ" అంటే ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వహణ లేదా వ్యవహారాలను నిర్దేశించే అధికారం మరియు “యాజమాన్యం” అంటే 50% ప్రయోజనకరమైన యాజమాన్యం (లేదా వర్తించే అధికార పరిధి మెజారిటీ యాజమాన్యాన్ని అనుమతించకపోతే, అటువంటి చట్టం ప్రకారం అనుమతించబడిన గరిష్ట మొత్తం) లేదా ఓటింగ్ ఈక్విటీ సెక్యూరిటీలు లేదా సంస్థ యొక్క ఇతర సమానమైన ఓటింగ్ ఆసక్తులు అని అర్థం. ఈ నిర్వచనం యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, ఒక ప్రభుత్వ సంస్థ అటువంటి ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థను పూర్తిగా నియంత్రిస్తే తప్ప మరొక ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క అనుబంధ సంస్థ కాదు.
    డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధం” అంటే ఇక్కడ రెఫర్ చేయబడిన ఏవైనా నిబంధనలతో సహా ఈ ఒప్పందానికి జోడించబడిన మరియు దానిలో భాగమైన డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధం.
    డేటా భద్రత అనుబంధం” అంటే ఈ ఒప్పందానికి జోడించబడిన మరియు దానిలో భాగమైన డేటా భద్రత అనుబంధం.
    "ప్రభుత్వ సంస్థ" అంటే ఏదైనా రాష్ట్రం, స్థానిక, మునిసిపల్, ప్రాంతీయ లేదా ప్రభుత్వం యొక్క ఇతర యూనిట్ లేదా రాజకీయ ఉపవిభాగం, ఏదైనా ప్రభుత్వ సంస్థ, సాధనం, ఎంటర్‌ప్రైజ్ లేదా అటువంటి ప్రభుత్వం స్థాపించిన, యాజమాన్యం లేదా నియంత్రణలో ఉన్న ఇతర సంస్థ మరియు పైన పేర్కొన్న వాటిలో ఏదైనా ప్రతినిధి లేదా ఏజెంట్ వంటి వాటికి పరిమితం కాకుండా ప్రపంచంలోని ఏదైనా దేశం లేదా అధికార పరిధి.
    "చట్టాలు" అంటే డేటా గోప్యత మరియు డేటా బదిలీ, అంతర్జాతీయ కమ్యూనికేషన్‌లు, సాంకేతిక లేదా వ్యక్తిగత డేటా ఎగుమతి మరియు పబ్లిక్ సేకరణ వంటి వాటితో సహా వాటికి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా వర్తించే అన్ని స్థానిక, రాష్ట్ర, సమాఖ్య మరియు అంతర్జాతీయ చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు సమావేశాలు.
    "పునఃవిక్రేత" అంటే Workplaceకు యాక్సెస్‌ను తిరిగి విక్రయించడానికి మరియు సులభతరం చేయడానికి Meta నుండి అధికారంతో కూడిన చెల్లుబాటయ్యే ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న మూడవ పక్ష భాగస్వామి.
    "పునఃవిక్రేత కస్టమర్ నిబంధనలు" అంటే ఈ ఒప్పందంలో భాగంగా ఉంటూ, కాలానుగుణంగా అప్‌డేట్ చేయబడి, https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTermsలో కనుగొనబడే నిబంధనలు, అలాగే మీరు పునఃవిక్రేత ద్వారా Workplaceని యాక్సెస్ చేసి, ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే, ఇవి మీకు వర్తించే పక్షాల మధ్య అదనపు నిబంధనలుగా ఉంటాయి.
    "వినియోగదారులు" అంటే Workplaceని యాక్సెస్ చేయడానికి మీరు అనుమతించే మీ లేదా మీ అనుబంధ సంస్థల ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్టర్‌లు లేదా ఇతరులలో ఎవరైనా వ్యక్తులు.
    "Workplace" అంటే ఈ ఒప్పందం మరియు ఏవైనా తదుపరి సంస్కరణల ప్రకారం ఏవైనా వెబ్‌సైట్‌లు, యాప్‌లు, ఆన్‌లైన్ సర్వీస్‌లు, టూల్‍‌లు మరియు కంటెంట్‌తో సహా మేము కాలానుగుణంగా సవరించే విధంగా ఈ ఒప్పందం ప్రకారం మేము మీకు అందించగలిగేందుకు మీకు అందుబాటులో ఉంచే Workplace సర్వీస్.
    "మీ డేటా" అంటే (ఎ) మీరు లేదా మీ వినియోగదారులు Workplaceకి సమర్పించే ఏదైనా సంప్రదింపు సమాచారం లేదా నెట్‌వర్క్ లేదా ఖాతా రిజిస్ట్రేషన్ డేటా; (బి) మీరు లేదా మీ వినియోగదారులు Workplaceలో ప్రచురించే, పోస్ట్ చేసే, భాగస్వామ్యం చేసే, దిగుమతి చేసే లేదా అందించే ఏదైనా కంటెంట్ లేదా డేటా; (సి) హార్డ్‌వేర్, సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు మద్దతు సంఘటనకు సంబంధించి సేకరించిన ఇతర వివరాలతో సహా, మీరు లేదా మీ వినియోగదారులు Workplace‌కు సంబంధించిన మద్దతు కోసం మమ్మల్ని కాంటాక్ట్ చేసినప్పుడు లేదా ఎంగేజ్ చేసినప్పుడు మేము సేకరించే సమాచారం; మరియు (డి) వినియోగదారులు Workplaceతో ఎలా ఇంటరాక్ట్ అవుతారనే దానికి సంబంధించిన ఏదైనా వినియోగం లేదా కార్యాచరణ సమాచారం (ఉదా., IP చిరునామాలు, బ్రౌజర్ మరియు ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్ రకాలు మరియు పరికర ఐడెంటిఫైయర్‌లు).
    "మీ విధానాలు" అంటే మీ వర్తించే ఉద్యోగి, సిస్టమ్‌లు, గోప్యత, హెచ్‌ఆర్, ఫిర్యాదు లేదా ఇతర విధానాలలో ఏదైనా విధానాలు.







డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధం

  1. నిర్వచనాలు
    ఈ డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధంలో, “GDPR” అంటే సాధారణ డేటా రక్షణ నియంత్రణ (నియంత్రణ (EU) 2016/679), మరియు “కంట్రోలర్”, “డేటా ప్రాసెసర్”, “డేటా సబ్జెక్ట్”, “వ్యక్తిగత డేటా”, “వ్యక్తిగత డేటా ఉల్లంఘన” మరియు “ప్రాసెస్ చేస్తోంది” వంటివి GDPRలో నిర్వచించినట్లుగా అవే అర్థాలను కలిగి ఉంటాయి. “ప్రాసెస్ చేయబడింది” మరియు “ప్రాసెస్ చేయి” వంటి వాటిని “ప్రాసెస్ చేస్తోంది” నిర్వచనానికి అనుగుణంగా అర్థం చేసుకోవలసి ఉంటుంది. GDPR మరియు దాని నియమాలకు సూచనలు అనేవి సవరించి, యు.కె. చట్టంలో చేర్చిన GDPRని కలిగి ఉంటాయి. ఇక్కడ ఉన్న అన్ని ఇతర నిర్వచించబడిన పదాలు ఈ ఒప్పందంలో ఇతర చోట్ల నిర్వచించిన అవే అర్థాలను కలిగి ఉంటాయి.
  2. డేటా ప్రాసెసింగ్
    1. మీ డేటా (“మీ వ్యక్తిగత డేటా”)లోని ఏదైనా వ్యక్తిగత డేటాకు సంబంధించి ఈ ఒప్పందం ప్రకారం ప్రాసెసర్‌గా తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడంలో Meta వీటిని నిర్ధారిస్తుంది:
      1. ప్రాసెసింగ్ యొక్క వ్యవధి, విషయం, స్వభావం మరియు ప్రయోజనం ఒప్పందంలో పేర్కొన్న విధంగా ఉండడం;
      2. ప్రాసెస్ చేయబడిన వ్యక్తిగత డేటా రకాలు మీ డేటా యొక్క నిర్వచనంలో పేర్కొన్న వాటిని కలిగి ఉండడం;
      3. డేటా సబ్జెక్ట్‌ల వర్గాల్లో మీ ప్రతినిధులు, వినియోగదారులు మరియు మీ వ్యక్తిగత డేటా ద్వారా గుర్తించబడిన లేదా గుర్తించదగిన ఇతర వ్యక్తులు ఉండడం; మరియు
      4. మీ వ్యక్తిగత డేటాకు సంబంధించి డేటా కంట్రోలర్‌గా మీ బాధ్యతలు మరియు హక్కులు ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న విధంగా ఉండడం.
    2. Meta మీ వ్యక్తిగత డేటాను ఒప్పందం మేరకు లేదా దానికి సంబంధించి ప్రాసెస్ చేసే మేరకు, Meta ఇలా చేస్తుంది:
      1. GDPRలోని ఆర్టికల్ 28(3)(ఎ) ద్వారా అనుమతించబడిన ఏవైనా మినహాయింపులకు లోబడి, మీ వ్యక్తిగత డేటా బదిలీకి సంబంధించి, ఈ ఒప్పందం కింద నిర్దేశించిన మీ సూచనలకు అనుగుణంగా మాత్రమే మీ వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేయడం;
      2. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం మీ వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి అధికారం పొందిన దాని ఉద్యోగులు గోప్యతకు కట్టుబడి ఉన్నారని లేదా మీ వ్యక్తిగత డేటాకు సంబంధించి గోప్యత యొక్క తగిన చట్టబద్ధమైన బాధ్యతలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం;
      3. డేటా సెక్యూరిటీ అనుబంధంలో పేర్కొన్న సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత చర్యలను అమలు చేయడం;
      4. సబ్-ప్రాసెసర్‌లను నియమించేటప్పుడు ఈ డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధంలోని సెక్షన్‌లు 2.సి మరియు 2.డిలో క్రింద సూచించిన షరతులను పాటించడం;
      5. GDPR యొక్క చాప్టర్ III క్రింద డేటా సబ్జెక్ట్ ద్వారా హక్కుల సాధన కోసం చేసిన అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించడానికి మీ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడానికి, Workplace ద్వారా వీలైనంత మేరకు తగిన సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత చర్యల ద్వారా మీకు సహాయం చేయడం;
      6. ప్రాసెసింగ్ యొక్క స్వభావాన్ని మరియు Metaకు అందుబాటులో ఉన్న సమాచారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని ఆర్టికల్‌లు 32 నుండి 36 GDPRకి అనుగుణంగా మీ బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చేయడంలో మీకు సహాయం చేయడం;
      7. ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, యూరోపియన్ యూనియన్ లేదా సభ్య దేశం చట్టం ప్రకారం వ్యక్తిగత డేటాను ఉంచుకోవాల్సిన అవసరం లేని పక్షంలో, ఒప్పందానికి అనుగుణంగా వ్యక్తిగత డేటాను తొలగించడం;
      8. ఆర్టికల్ 28 GDPR ప్రకారం Meta యొక్క బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు ప్రదర్శించడానికి అవసరమైన పూర్తి సమాచారాన్ని అందుబాటులో ఉంచడానికి Meta యొక్క బాధ్యతను సంతృప్తిపరిచేందుకు ఈ ఒప్పందంలో మరియు Workplace ద్వారా వివరించిన సమాచారాన్ని మీకు అందుబాటులో ఉంచడం; మరియు
      9. వార్షిక ప్రాతిపదికన, Meta ఎంపిక యొక్క మూడవ పక్షం ఆడిటర్ SOC 2 రకం II లేదా Workplace‌కు సంబంధించిన Meta నియంత్రణల యొక్క ఇతర పరిశ్రమ ప్రామాణిక ఆడిట్‌ను నిర్వహిస్తారని, అటువంటి మూడవ పక్ష ఆడిటర్ మీ ద్వారా ఆదేశించబడ్డారని సేకరించడం. మీ అభ్యర్థన మేరకు, Meta దాని అప్పటి-ప్రస్తుత ఆడిట్ రిపోర్ట్ కాపీని మీకు అందిస్తుంది మరియు అటువంటి రిపోర్ట్ Meta యొక్క గోప్యతా సమాచారంగా పరిగణించబడుతుంది.
    3. మీ వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై Meta మీకు అందించే జాబితాలోని Meta అనుబంధ సంస్థలు మరియు ఇతర మూడవ పక్షాలకు ఈ ఒప్పందం ప్రకారం దాని డేటా ప్రాసెసింగ్ బాధ్యతలను సబ్‌కాంట్రాక్ట్ చేయడానికి మీరు Metaకు అధికారం ఇస్తారు. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం Metaపై విధించిన విధంగానే సబ్-ప్రాసెసర్‌పై డేటా రక్షణ బాధ్యతలను విధించే సబ్-ప్రాసెసర్‌తో వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే Meta అలా చేయాలి. ఆ సబ్-ప్రాసెసర్ అటువంటి బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనట్లయితే, ఆ సబ్-ప్రాసెసర్ యొక్క డేటా రక్షణ బాధ్యతల పనితీరుకు Meta మీకు పూర్తి బాధ్యత వహిస్తుంది.
    4. Meta అదనపు లేదా భర్తీ చేసే సబ్-ప్రాసెసర్(లు)ని ఎంగేజ్ చేసినట్లయితే, అటువంటి అదనపు లేదా రీప్లేస్‌మెంట్ సబ్-ప్రాసెసర్(ల) అపాయింట్‌మెంట్‌కు పద్నాలుగు (14) రోజుల కంటే ముందుగానే Meta అటువంటి అదనపు లేదా రీప్లేస్‌మెంట్ సబ్-ప్రాసెసర్(ల) గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది. Metaకు వ్రాతపూర్వక నోటీసుపై వెంటనే ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా Meta ద్వారా తెలియజేయబడిన పద్నాలుగు (14) రోజులలోపు అటువంటి అదనపు లేదా రీప్లేస్‌మెంట్ ఉప-ప్రాసెసర్(ల) ఎంగేజ్‌మెంట్‌కు మీరు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయవచ్చు.
    5. మీ వ్యక్తిగత డేటాకు సంబంధించిన వ్యక్తిగత డేటా ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న వెంటనే ఎలాంటి ఆలస్యం లేకుండా Meta మీకు తెలియజేయవలసి ఉంటుంది. అటువంటి నోటీసులో, నోటిఫికేషన్ సమయంలో లేదా నోటిఫికేషన్ తర్వాత వీలైనంత త్వరగా, సాధ్యమైన చోట ప్రభావితమైన మీ రికార్డుల సంఖ్యతో పాటు వ్యక్తిగత డేటా ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన సంబంధిత వివరాలు, ప్రభావితమైన వినియోగదారుల సంఖ్య మరియు ఉజ్జాయింపుగా ఉల్లంఘించిన పరిణామాలు మరియు ఉల్లంఘన యొక్క సాధ్యమయ్యే ప్రతికూల ప్రభావాలను తగ్గించడానికి తగిన చోట ఏవైనా వాస్తవ లేదా ప్రతిపాదిత నివారణలు ఉంటాయి.
    6. GDPR లేదా EEA, UK లేదా స్విట్జర్లాండ్‌లోని డేటా రక్షణ చట్టాలు ఈ డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధం క్రింద మీ డేటా ప్రాసెసింగ్‌కు వర్తించేంత వరకు, యూరోపియన్ డేటా బదిలీ అనుబంధం Meta Platforms ఐర్లాండ్ లిమి. ద్వారా డేటా బదిలీలకు వర్తిస్తుంది మరియు ఇందులో భాగమైన ఈ డేటా ప్రాసెసింగ్ అనుబంధంలో సూచన ద్వారా పొందుపరచబడింది.
  3. యు.ఎస్.ఏ ప్రాసెసర్ నిబంధనలు
    1. Meta USA ప్రాసెసర్ నిబంధనలు వర్తించే పరిధి మేరకు, అవి ఈ ఒప్పందంలో భాగంగా ఉంటాయి మరియు రెఫరెన్స్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడతాయి, స్పష్టంగా మినహాయించబడిన సెక్షన్ 3 (కంపెనీ బాధ్యతలు) కోసం సేవ్ చేయబడతాయి.









డేటా భద్రత అనుబంధం

  1. నేపథ్యం మరియు ప్రయోజనం
    Meta మీకుWorkplaceని అందజేయడానికి కావలసిన కనీస భద్రతా ఆవశ్యకాలను ఈ పత్రం వివరిస్తుంది.
  2. సమాచార భద్రతా నిర్వహణ సిస్టమ్
    Meta దాని Workplace యొక్క సదుపాయానికి వర్తించే పరిశ్రమ-ప్రామాణిక సమాచార భద్రతా పద్ధతులను అమలు చేయడానికి రూపొందించిన ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ (ISMS)ని స్థాపించి, నిర్వహిస్తుంది. Meta అందజేసే ISMS మీ డేటా యొక్క అనధికార యాక్సెస్, బహిర్గతం, ఉపయోగం, నష్టం లేదా మార్పు నుండి రక్షించడానికి రూపొందించబడింది.
  3. రిస్క్ నిర్వహణ ప్రక్రియ
    రిస్క్ మూల్యాంకనం ఆధారంగా IT అవస్థాపన మరియు భౌతిక సౌకర్యాలతో సహా సమాచారం మరియు సమాచార ప్రాసెసింగ్ సౌకర్యాల భద్రత. Workplace యొక్క రిస్క్ మూల్యాంకనం అనేది క్రమం తప్పకుండా జరుగుతుంది.
  4. సమాచార భద్రత యొక్క సంస్థ
    Meta తన సంస్థలో భద్రతకు సంబంధించిన పూర్తి బాధ్యత కోసం నియమించబడిన భద్రతా అధికారిని కలిగి ఉంది. Meta మీ Workplace సందర్భం యొక్క భద్రతను పర్యవేక్షించడానికి బాధ్యత వహించే సిబ్బందిని నియమించింది.
  5. భౌతిక మరియు పర్యావరణ భద్రత
    Meta యొక్క భద్రతా చర్యలలో భౌతిక ప్రాసెసింగ్ సౌకర్యాలకు యాక్సెస్ అధికారం కలిగిన వ్యక్తులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడిందని మరియు పర్యావరణ ప్రమాదాల కారణంగా విధ్వంసాన్ని గుర్తించడానికి, నిరోధించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి పర్యావరణ నియంత్రణలు ఏర్పాటు చేయబడతాయని సహేతుకమైన హామీని అందించడానికి రూపొందించబడిన నియంత్రణలను కలిగి ఉంటుంది. నియంత్రణలలో ఇవి ఉంటాయి:
    నియంత్రణలలో ఇవి ఉంటాయి:
    • ఉద్యోగులు మరియు కాంట్రాక్టర్‌ల ద్వారా డేటా ప్రాసెసింగ్ సదుపాయానికి సంబంధించిన అన్ని భౌతిక యాక్సెస్‌ల లాగిన్ మరియు ఆడిటింగ్;
    • డేటా ప్రాసెసింగ్ సౌకర్యానికి కీలకమైన ఎంట్రీ పాయింట్ల వద్ద కెమెరా నిఘా వ్యవస్థలు;
    • కంప్యూటర్ పరికరాల కోసం ఉష్ణోగ్రత మరియు తేమను పర్యవేక్షించే మరియు నియంత్రించే వ్యవస్థలు; మరియు
    • విద్యుత్ సరఫరా మరియు బ్యాకప్ జనరేటర్లు.
    Meta ఒప్పందానికి లోబడి ఎలక్ట్రానిక్ మీడియాలో డేటాను సురక్షితంగా తొలగించడం మరియు పారవేయడం కోసం పరిశ్రమ-ప్రామాణిక విధానాలను అమలు చేస్తుంది.
  6. విభజన
    మీ డేటా ఇతర కస్టమర్‌ల డేటా నుండి తార్కికంగా వేరు చేయబడిందని మరియు మీ డేటా అధీకృత వినియోగదారులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉండేలా రూపొందించిన సాంకేతిక విధానాలను Meta ఏర్పాటు చేస్తుంది.
  7. సిబ్బంది
    1. శిక్షణ
      మీ డేటాకు యాక్సెస్ ఉన్న ఉద్యోగులందరూ భద్రతా శిక్షణ పొందేలా Meta నిర్ధారిస్తుంది.
    2. స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీలు
      Meta:
      • మీ Workplace సందర్భం‌తో పనిచేసే సిబ్బంది గుర్తింపును ధృవీకరించే ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది.
      • Meta ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా మీ Workplace సందర్భం‌తో పని చేసే సిబ్బందిపై నేపథ్య తనిఖీ‌లను నిర్వహించడానికి ఒక ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది.
      Meta మీ Workplace సందర్భం‌తో పని చేసే వ్యక్తులందరికీ చిత్రంతో పాటు పేరు వ్రాయబడి ఉండే వ్యక్తిగత ID కార్డ్‌లను అందిస్తుంది. అన్ని Meta సౌకర్యాలలోకి ప్రవేశించడానికి ID కార్డ్‌లు అవసరం ఉంటుంది.
    3. వ్యక్తిగత భద్రతా ఉల్లంఘన
      Meta సిబ్బంది మీ డేటాకు అనధికారికంగా లేదా అనుమతించబడని యాక్సెస్ చేసినట్లయితే, అలాంటి వారిని తొలగించడం వంటి శిక్షలతో అనేక ఆంక్షలను ఏర్పరుస్తుంది.
  8. భద్రతా పరీక్ష
    కీలక నియంత్రణలు సరిగ్గా అమలు చేయబడి మరియు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయో, లేదో అంచనా వేయడానికి Meta క్రమం తప్పకుండా భద్రత మరియు దుర్బలత్వ పరీక్షలను నిర్వహిస్తుంది.
  9. యాక్సెస్ నియంత్రణ
    1. వినియోగదారు పాస్‌వర్డ్ నిర్వహణ
      Meta వినియోగదారు పాస్‌వర్డ్ నిర్వహణ కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది, పాస్‌వర్డ్‌లు వ్యక్తిగతమైనవి మరియు అనధికారిక వ్యక్తులకు కనీసం యాక్సెస్ చేయలేవని నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడింది:
      • పాస్‌వర్డ్ నియమం, కొత్త, రీప్లేస్‌మెంట్ లేదా తాత్కాలిక పాస్‌వర్డ్‌కు ముందు వినియోగదారు గుర్తింపును ధృవీకరించడం.
      • కంప్యూటర్ సిస్టమ్‌లలో నిల్వ చేయబడినప్పుడు లేదా నెట్‌వర్క్ ద్వారా రవాణా చేయబడినప్పుడు అన్ని పాస్‌వర్డ్‌లను గుప్తీకరించడం.
      • విక్రేతల నుండి అన్ని డిఫాల్ట్ పాస్‌వర్డ్‌లను మార్చడం.
      • వారి ఉద్దేశిత వినియోగానికి సంబంధించిన బలమైన పాస్‌వర్డ్‌లు.
      • వినియోగదారు అవగాహన.
    2. వినియోగదారు యాక్సెస్ నిర్వహణ
      Meta అనవసరమైన ఆలస్యం లేకుండా యాక్సెస్ హక్కులు మరియు వినియోగదారు IDలను మార్చడం మరియు / లేదా ఉపసంహరించుకోవడం కోసం ఒక ప్రక్రియను అమలు చేస్తుంది. రాజీ పడిన యాక్సెస్ క్రెడెన్షియల్‌లను (పాస్‌వర్డ్‌లు, టోకెన్‌లు మొదలైన వాటిని) రిపోర్ట్ చేయడానికి మరియు ఉపసంహరించుకోవడానికి Meta విధానాలను కలిగి ఉంటుంది. 24/7. మెటా యూజర్ఐడి మరియు టైమ్‌స్టాంప్‌తో కూడిన తగిన భద్రతా లాగ్‌లను అమలు చేస్తుంది. గడియారం NTPతో సమకాలీకరించబడుతుంది.
      క్రింది కనీస ఈవెంట్‌లు లాగ్ చేయబడతాయి:
      • ఆథరైజేషన్ మార్పులు;
      • విఫలమైన మరియు విజయవంతమైన అథెంటికేషన్ మరియు యాక్సెస్ ప్రయత్నాలు; మరియు
      • చదవడం మరియు వ్రాయడానికి సంబంధించిన కార్యకలాపాలు.
  10. కమ్యూనికేషన్‌ల భద్రత
    1. నెట్‌వర్క్ భద్రత
      నెట్‌వర్క్ విభజన కోసం Meta పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే సాంకేతికతను ఉపయోగించాలి.
      సురక్షిత ప్రోటోకాల్‌లను ఉపయోగించడం మరియు బహుళ-కారకాల అథెంటికేషన్‌ను ఉపయోగించడం ద్వారా రిమోట్ నెట్‌వర్క్ యాక్సెస్‌కు గుప్తీకరించబడిన కమ్యూనికేషన్ అవసరం.
    2. రవాణాలో డేటా రక్షణ
      పబ్లిక్ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా రవాణాలో డేటా గోప్యతను రక్షించడానికి రూపొందించిన తగిన ప్రోటోకాల్‌ల వినియోగాన్ని Meta అమలు చేస్తుంది.
  11. కార్యచరణ భద్రత
    Meta Workplace కోసం ఒక భేద్యత నిర్వహణ ప్రోగ్రామ్‌ను ఏర్పాటు చేసి, నిర్వహిస్తుంది, ఇందులో పాత్రలు మరియు బాధ్యతల నిర్వచనం, భేద్యత పర్యవేక్షణ కోసం అంకితమైన యాజమాన్యం, భేద్యత రిస్క్ మూల్యాంకనం మరియు ప్యాచ్ విస్తరణ ఉంటాయి.
  12. భద్రతా సంఘటన నిర్వహణ
    మీ Workplaceలోని మీ సందర్భాన్ని ప్రభావితం చేసే భద్రతా సంఘటనలను పర్యవేక్షించడం, గుర్తించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం Meta భద్రతా సంఘటన ప్రతిస్పందన ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసి, నిర్వహిస్తుంది. భద్రతా సంఘటన ప్రతిస్పందన ప్రణాళికలో కనీసం పాత్రలు మరియు బాధ్యత యొక్క నిర్వచనం, కమ్యూనికేషన్ మరియు పోస్ట్‌మార్టమ్ సమీక్షలు, మూలకారణ విశ్లేషణ మరియు నివారణ ప్రణాళికలతో సహా ఉండాలి.
    ఏవైనా భద్రతా ఉల్లంఘనలు మరియు హానికరమైన కార్యకలాపాల కోసం Meta Workplaceని పర్యవేక్షిస్తుంది. సంబంధిత బెదిరింపులు మరియు కొనసాగుతున్న బెదిరింపు మేధస్సు ప్రకారం మీ Workplaceలోని మీ సందర్భాన్ని ప్రభావితం చేసే భద్రతా సంఘటనలను గుర్తించడాన్ని ప్రారంభించడానికి పర్యవేక్షణ ప్రక్రియ మరియు గుర్తింపు సాంకేతికతలు రూపొందించబడ్డాయి.
  13. వ్యాపార కొనసాగింపు
    మీ Workplace‌కు హాని కలిగించే అత్యవసర లేదా ఇతర క్లిష్టమైన పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించడానికి Meta వ్యాపార కొనసాగింపు ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది. Meta తన వ్యాపార కొనసాగింపు ప్రణాళికను కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి అధికారికంగా సమీక్షిస్తుంది.
చివరిగా అప్‌డేట్ చేసినది: మార్చి 27, 2023